Las tres capacitaciones, sin confusiones
Es común leer que hay que capacitar «a todo el personal una vez al año». El reglamento (D. S. 014-2019-MIMP) en realidad distingue tres momentos:
- Al ingresarCada trabajador nuevo recibe una capacitación sobre hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral.
- Cada año, especializadaPara RR. HH., el comité o delegado de intervención y quienes investigan. Las MYPE acreditadas en el REMYPE están exceptuadas de esta.
- Siempre, difusiónInformación periódica a todo el personal: qué es, cómo denunciar y qué sanciones hay.
¿Comité o delegado?
Si tu empresa tiene 20 trabajadores o más, corresponde un comité de intervención con representantes de la empresa y de los trabajadores. Con menos de 20, basta un delegado. En ambos casos, alguien debe saber exactamente qué hacer el día que llega una denuncia.
Lo que debe existir por escrito
- Una política interna de prevención y sanción del hostigamiento sexual
- Un canal de denuncia conocido por todos (no solo «hablar con el jefe»)
- El comité o delegado designado, con acta
- Registros de asistencia firmados de cada capacitación
- Evidencia de la difusión periódica (afiches, correos, charlas)
Qué suele fallar en las pymes de Arequipa
Por lo que vemos en el día a día: la capacitación se hizo una vez y nunca más, el trabajador nuevo entra sin recibirla, nadie guarda la lista firmada y el delegado no sabe que lo es. Ninguno de estos puntos es caro de corregir, pero todos se notan en una fiscalización o, peor, cuando llega un caso real.
Por dónde empezar esta semana
- Revisa tus registros¿Tienes listas firmadas de la última capacitación? ¿Los ingresos de este año la recibieron?
- Confirma quién es tu comité o delegadoQue esté designado por escrito y que sepa qué hacer.
- Programa lo que faltaUna sesión de 2 horas cubre la capacitación con su documentación.
Por la gerencia de Espinoza T Personas · Actualizado en octubre de 2026. Guía general y preventiva: no reemplaza una asesoría legal.
