U2 · Atracción y Gestión del Talento
Que llegue la persona correcta y decida quedarse.
Del perfil a la terna, y de la terna a los primeros noventa días. Porque contratar bien es la mitad: la otra mitad es que la persona encaje y se quede.
Te suena alguna de estas.
- Contratas por urgencia y a los tres meses vuelves a buscar.
- El jefe directo entrevista sin saber bien qué preguntar.
- El primer día del nuevo es una silla, una clave y “pregúntale a Juan”.
- La gente se va y nadie sabe por qué de verdad.
Para quién es
Frente de Talento. Atendemos desde Arequipa; Cusco e Ica por proyecto, y el resto del Perú en remoto o híbrido.
Qué hacemos, con detalle.
Cada servicio dice qué incluye, qué no, qué te entregamos, en cuánto tiempo y qué necesitamos de tu empresa. La inversión se calcula según el número de trabajadores y queda por escrito en la propuesta.
Proceso completo de selección, de perfil a contratación
Te entregamos una terna evaluada y te acompañamos en la decisión.
Proceso completo de selección, de perfil a contratación
Te entregamos una terna evaluada y te acompañamos en la decisión.
Qué incluye
- Definición o ajuste del perfil
- Publicación y búsqueda en varias fuentes
- Filtro curricular
- Entrevista por competencias a los preseleccionados
- Verificación de referencias
- Terna final con informe comparativo
- Acompañamiento en la decisión
- Garantía de reemplazo de 60 días
Qué no incluye
- Exámenes médicos ocupacionales
- Contrato de trabajo y registros laborales
- Inducción, que es un servicio aparte
Qué te entregamos
Informe de terna con perfiles comparados, informes individuales de evaluación y perfil del puesto actualizado.
Qué necesitamos de tu empresa
El perfil y el rango salarial aprobados antes de publicar, y el jefe directo disponible para entrevistar a la terna en una misma semana.
Búsqueda directa para jefaturas y gerencias
Para puestos clave, buscamos también a quien no está buscando.
Búsqueda directa para jefaturas y gerencias
Para puestos clave, buscamos también a quien no está buscando.
Qué incluye
- Mapeo del mercado y de las empresas donde está el perfil
- Contacto directo y confidencial con candidatos
- Entrevista en profundidad
- Evaluación de competencias directivas
- Terna con informe extenso
- Acompañamiento en la negociación de la oferta
- Garantía de reemplazo de 60 días
Qué no incluye
- Revelar tu identidad antes de que el candidato acepte conversar, salvo autorización expresa
- Contraofertas o negociación en nombre de la empresa
Qué te entregamos
Mapa del mercado, informe extenso por finalista y terna con recomendación.
Qué necesitamos de tu empresa
Una reunión inicial con quien será el jefe del cargo, el rango salarial y el paquete definidos, y confidencialidad sobre el proceso.
Definición del perfil a cubrir
Si prefieres seleccionar tú, empieza con un buen perfil.
Definición del perfil a cubrir
Si prefieres seleccionar tú, empieza con un buen perfil.
Qué incluye
- Entrevista con el jefe directo
- Propósito del puesto, funciones críticas, requisitos, competencias y condiciones
- Preguntas de entrevista sugeridas para ese perfil
- Rango salarial referencial de mercado
Qué no incluye
- Publicación, búsqueda y evaluación de candidatos
Qué te entregamos
Perfil del puesto en editable, guía de preguntas por competencia y referencia salarial.
Qué necesitamos de tu empresa
45 minutos del jefe directo.
Verificación de referencias laborales
Lo que dicen, y lo que no dicen, sus jefes anteriores.
Verificación de referencias laborales
Lo que dicen, y lo que no dicen, sus jefes anteriores.
Qué incluye
- Contacto con dos a tres referencias verificables
- Fechas, cargo, funciones y motivo de salida
- Consulta sobre desempeño y si lo volverían a contratar
- Reporte con lo dicho y lo no dicho
Qué no incluye
- Antecedentes penales, policiales o crediticios
- Verificación de títulos ante universidades
Qué te entregamos
Reporte de referencias por candidato.
Qué necesitamos de tu empresa
Autorización escrita del candidato y los datos de contacto de sus jefes anteriores.
Programa de inducción y onboarding
Los primeros 90 días diseñados, no improvisados.
Programa de inducción y onboarding
Los primeros 90 días diseñados, no improvisados.
Qué incluye
- Recorrido de los primeros 90 días
- Inducción general y específica por área
- Kit de bienvenida
- Checklist del jefe y del nuevo ingresante
- Hitos de seguimiento a los 30, 60 y 90 días
- Capacitación a las jefaturas para conducirlo
Qué no incluye
- Conducción permanente de las inducciones, que queda a cargo de la empresa
- Producción de video o material audiovisual
Qué te entregamos
Programa de inducción en editable, checklists, kit de bienvenida y material de la sesión general.
Qué necesitamos de tu empresa
Definir quién conduce cada parte y tener la información institucional básica actualizada.
Seguimiento del período de prueba
Detectar a tiempo si la persona encaja.
Seguimiento del período de prueba
Detectar a tiempo si la persona encaja.
Qué incluye
- Tres conversaciones estructuradas con el trabajador y su jefe, a los 30, 60 y 90 días
- Evaluación contra el perfil
- Alerta temprana de desajuste
- Informe final con recomendación
Qué no incluye
- La decisión de confirmar o cesar, que es de la empresa
- Comunicar un cese al trabajador
Qué te entregamos
Informe de seguimiento por hito e informe final con recomendación.
Qué necesitamos de tu empresa
El perfil del puesto y 30 minutos del jefe y del trabajador en cada hito.
Entrevistas de salida y reporte de rotación
Las causas reales de por qué se va la gente.
Entrevistas de salida y reporte de rotación
Las causas reales de por qué se va la gente.
Qué incluye
- Entrevista de salida confidencial a cada trabajador que cesa
- Codificación de las causas reales, no las de la carta
- Indicadores de rotación por área, antigüedad y motivo
- Informe trimestral con las tres causas a atacar
Qué no incluye
- Retener a quien ya decidió irse
- Cálculo de liquidaciones
Qué te entregamos
Informe trimestral de rotación con indicadores y causas, y registro anonimizado de entrevistas.
Qué necesitamos de tu empresa
Aviso oportuno de cada cese y acceso al trabajador antes de su último día.
Cómo trabajamos.
Cinco pasos, siempre los mismos. Sabes qué vas a recibir antes de pagar un sol.
- Diagnóstico45 minutos sin costo. Aplicamos el Termómetro y ubicamos tus prioridades reales.
- Propuesta escritaAlcance, lo que queda fuera, plazos e inversión. Sin costo.
- EjecuciónEmpieza con la firma, con una contraparte de tu empresa.
- EntregaTodo en editable, con una sesión para tu equipo.
- VerificaciónA los 30 días revisamos que se esté usando. Incluida.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la persona contratada no funciona?
En los procesos completos de selección y en la búsqueda directa hay garantía de reemplazo de 60 días: si la persona sale en ese plazo por desajuste con el perfil, repetimos el proceso.
¿Hacen pruebas psicológicas?
Evaluamos por competencias con entrevista estructurada, casos y referencias. No aplicamos pruebas que requieran una habilitación profesional específica; si tu proceso las necesita, te lo decimos y lo coordinamos con un profesional habilitado.
¿Pueden cubrir varias plazas a la vez?
Sí. Para contrataciones de temporada se arma un solo perfil por puesto tipo y se trabaja por lotes.
¿Cuánto cuesta?
Se cotiza por plaza cubierta o por servicio, según el nivel del puesto. La inversión queda por escrito en la propuesta.
Conversemos 45 minutos.
Cuéntanos qué está pasando con tu equipo. Si no podemos ayudarte, te lo decimos en la primera reunión.