Programa · Cumplimiento y Cultura
Capacitación en prevención del hostigamiento sexual laboral.
La Ley 27942 y su reglamento piden capacitar y difundir información a tu personal. La dictamos con casos de tu rubro y te dejamos la documentación lista para demostrar que cumpliste.
Lo que pide la norma.
El reglamento de la Ley 27942 (D. S. 014-2019-MIMP) establece tres momentos. Armamos la capacitación para cubrir el que te falte.
Capacitación a cada trabajador
Al inicio de la relación laboral, cada trabajador debe recibir una capacitación sobre hostigamiento sexual.
Capacitación especializada
Para el área de recursos humanos, el comité o delegado de intervención y quienes investigan los casos. Las MYPE acreditadas en el REMYPE están exceptuadas.
Difusión periódica
Información a todo el personal sobre cómo identificar el hostigamiento, cómo denunciarlo y qué sanciones tiene.
Qué incluye cada sesión.
La conduce Daniel o un especialista de nuestra red de especialistas asociados, con el mismo contenido y la misma documentación.
- Qué es hostigamiento sexual, cómo se reconoce y cómo se previene
- El canal de denuncia y qué debe hacer la empresa cuando llega un caso
- Plazos y responsabilidades del comité o delegado de intervención
- Casos prácticos adaptados a tu rubro
- Duración
- 2 horas por sesión
- Grupo
- Hasta 25 personas, presencial o virtual
- Te llevas
- Registro de asistencia firmado, constancia por participante y material de difusión
Preguntas frecuentes
¿Aplica aunque seamos una empresa pequeña?
Las obligaciones de prevención aplican a todo empleador. Lo que cambia según el tamaño es, por ejemplo, si corresponde un comité de intervención (20 o más trabajadores) o un delegado, y si estás exceptuado de la capacitación especializada anual por ser MYPE acreditada.
¿Puede ser virtual?
Sí. La documentación es la misma: lista de asistencia y constancia por participante.
¿Pueden revisar también nuestra política y el canal de denuncia?
Sí, como un servicio aparte de políticas internas. Lo vemos en la reunión de diagnóstico.
¿Se puede hacer el mismo día que la integración de fin de año?
Sí, es justamente la propuesta de cierre de año: capacitación por la mañana e integración por la tarde.
Conversemos 45 minutos.
Cuéntanos qué está pasando con tu equipo. Si no podemos ayudarte, te lo decimos en la primera reunión.