U6 · Cumplimiento y Auditoría Laboral
Tu gestión laboral en orden, antes de que alguien la revise.
Revisamos lo que tienes, te decimos qué falta y por dónde empezar, y dejamos los documentos listos para que el orden se mantenga.
Te suena alguna de estas.
- Los files del personal están incompletos o regados en varias carpetas.
- El reglamento interno es de hace años, o no existe.
- Sancionas a alguien y no sabes si lo hiciste bien.
- Te llegó una notificación y no sabes qué preparar.
Para quién es
Frente de Capital Humano. Atendemos desde Arequipa; Cusco e Ica por proyecto, y el resto del Perú en remoto o híbrido.
Qué hacemos, con detalle.
Cada servicio dice qué incluye, qué no, qué te entregamos, en cuánto tiempo y qué necesitamos de tu empresa. La inversión se calcula según el número de trabajadores y queda por escrito en la propuesta.
Somos consultores de gestión de personas, no un estudio de abogados: no damos representación legal ni patrocinio, ni firmamos descargos en nombre de la empresa. Si tu caso lo necesita, te lo decimos en la primera reunión.
Auditoría laboral preventiva, con informe y plan de corrección
Saber dónde estás expuesto y qué corregir primero.
Auditoría laboral preventiva, con informe y plan de corrección
Saber dónde estás expuesto y qué corregir primero.
Qué incluye
- Revisión documental contra una lista de verificación de obligaciones laborales vigentes
- Muestreo de files del personal
- Revisión de contratos, boletas, control de asistencia y registros obligatorios
- Entrevista con quien administra el personal
- Hallazgos clasificados por nivel de exposición
- Plan de corrección priorizado con responsables y plazos
Qué no incluye
- Representación ante la autoridad
- Subsanación material de los hallazgos, que se contrata aparte
- Dictamen u opinión legal
Qué te entregamos
Informe de auditoría con hallazgos priorizados, plan de corrección en editable y lista de verificación aplicada.
Qué necesitamos de tu empresa
Acceso a files, contratos, boletas y registros de asistencia, y una contraparte que responda dudas.
Reglamento Interno de Trabajo
Reglas claras, escritas para tu realidad.
Reglamento Interno de Trabajo
Reglas claras, escritas para tu realidad.
Qué incluye
- Diagnóstico de la realidad operativa de tu empresa
- Reglamento ajustado a esa realidad, no una plantilla genérica
- Régimen disciplinario con faltas y sanciones graduadas
- Revisión con la gerencia
- Cargo de entrega individual
- Sesión de difusión al personal
Qué no incluye
- Trámite de aprobación ante la autoridad de trabajo
- Defensa del reglamento en un procedimiento
Qué te entregamos
Reglamento Interno de Trabajo en editable, cargo de entrega individual y material de difusión.
Qué necesitamos de tu empresa
La descripción de turnos, jornadas y reglas vigentes, y el reglamento anterior si existe.
Ordenamiento de files del personal
Cada file completo, con su índice y su lista de faltantes.
Ordenamiento de files del personal
Cada file completo, con su índice y su lista de faltantes.
Qué incluye
- Índice estándar de file
- Revisión de lo que hay y lo que falta en cada uno
- Ordenamiento físico y digital según ese índice
- Reporte de documentos faltantes por trabajador
- Checklist para que el orden se mantenga
Qué no incluye
- Conseguir los documentos faltantes de cada trabajador
- Digitalización masiva, que se cotiza aparte
Qué te entregamos
Files ordenados con índice, reporte de faltantes por trabajador y checklist de mantenimiento.
Qué necesitamos de tu empresa
Acceso físico a los files, un espacio de trabajo y una persona a quien reportar los faltantes.
Políticas internas
Una regla escrita para un problema concreto.
Políticas internas
Una regla escrita para un problema concreto.
Qué incluye
- Entrevista para entender el problema que la política debe resolver
- Alcance, reglas, excepciones, responsables y consecuencias del incumplimiento
- Formato de difusión y cargo de conocimiento
- Una ronda de ajustes
Qué no incluye
- Políticas que requieran dictamen legal especializado
- Su implementación y seguimiento
Qué te entregamos
Política en editable, formato de difusión y cargo.
Qué necesitamos de tu empresa
Claridad de la gerencia sobre qué quiere permitir y qué no.
Procedimiento disciplinario
Sancionar con un proceso claro y bien documentado.
Procedimiento disciplinario
Sancionar con un proceso claro y bien documentado.
Qué incluye
- Procedimiento completo, de la detección de la falta a la sanción
- Graduación de faltas y sanciones
- Modelos de carta de preaviso, descargo y sanción
- Plazos de cada etapa
- Capacitación a las jefaturas para aplicarlo
Qué no incluye
- Aplicación de sanciones en casos concretos
- Defensa de la empresa si el caso se judicializa
Qué te entregamos
Procedimiento disciplinario en editable, juego de modelos de carta y material de capacitación.
Qué necesitamos de tu empresa
El Reglamento Interno de Trabajo vigente, o contratarlo junto con este servicio.
Acompañamiento en inspección laboral
Llegar ordenado a una inspección, con alguien a tu lado.
Acompañamiento en inspección laboral
Llegar ordenado a una inspección, con alguien a tu lado.
Qué incluye
- Preparación de la documentación solicitada
- Organización del expediente de respuesta
- Presencia durante la actuación inspectiva
- Apoyo en la redacción de los descargos documentales
- Informe posterior con las brechas detectadas
Qué no incluye
- Representación legal o patrocinio
- Firma de descargos en nombre de la empresa
- Impugnación de resoluciones
Qué te entregamos
Expediente de respuesta organizado e informe posterior con brechas y plan de cierre.
Qué necesitamos de tu empresa
La notificación de la inspección, acceso inmediato a la documentación y un representante designado por la empresa.
Cómo trabajamos.
Cinco pasos, siempre los mismos. Sabes qué vas a recibir antes de pagar un sol.
- Diagnóstico45 minutos sin costo. Aplicamos el Termómetro y ubicamos tus prioridades reales.
- Propuesta escritaAlcance, lo que queda fuera, plazos e inversión. Sin costo.
- EjecuciónEmpieza con la firma, con una contraparte de tu empresa.
- EntregaTodo en editable, con una sesión para tu equipo.
- VerificaciónA los 30 días revisamos que se esté usando. Incluida.
Preguntas frecuentes
¿Esto reemplaza a un abogado laboralista?
No. Ordenamos la gestión y los documentos para prevenir problemas. Si un caso necesita defensa legal, te lo decimos y lo derivas a tu abogado.
¿Cuándo es obligatorio el Reglamento Interno de Trabajo?
La norma lo exige a empleadores con más de 100 trabajadores. Aunque tengas menos, conviene tenerlo: es la base para aplicar sanciones con criterio y evitar arbitrariedades.
¿La auditoría es confidencial?
Sí. Firmamos un acuerdo de confidencialidad si lo necesitas y los hallazgos solo se entregan a la gerencia.
¿Cuánto cuesta una auditoría?
Depende del número de trabajadores y de sedes. La inversión se calcula según el número de trabajadores y queda por escrito en la propuesta.
Conversemos 45 minutos.
Cuéntanos qué está pasando con tu equipo. Si no podemos ayudarte, te lo decimos en la primera reunión.