Herramienta gratuita
Cada renuncia tiene un precio. Míralo en soles.
Puesto vacío, búsqueda, inducción y meses de aprendizaje. Cuatro datos de tu empresa y ves cuánto te cuesta la rotación al año, y por dónde conviene empezar a bajarla.
¿Cuánto te cuesta que se vaya un trabajador?
Pon tus números y mira cuánto se va con cada renuncia. Todo se calcula en tu navegador: no guardamos nada.
Lo que te costó la rotación en 12 meses
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Por dónde empezar
Estimación del costo de reemplazo y de productividad. No incluye liquidaciones ni beneficios sociales. Es una referencia, no un informe.
Y después, ¿qué?
- Ves tu númeroEl costo anual estimado y qué parte pesa más.
- Entiendes la causaEntrevistas de salida y revisión de los primeros 90 días de cada ingreso.
- Atacas la parte que más pesaInducción, supervisores o selección, según tu caso.
- Mides de nuevoEn seis meses vuelves a calcular con tus datos reales.
- Tú decidesSi conversamos, te decimos con honestidad si podemos ayudarte.
Preguntas frecuentes
¿De dónde salen los supuestos?
Son puntos de partida razonables para una pyme: medio puesto sin cubrir mientras está vacío, tres meses para que el nuevo rinda y un cuarto de sueldo en búsqueda e inducción. Puedes cambiarlos todos por los datos reales de tu empresa.
¿Mis números se guardan?
No. El cálculo ocurre en tu navegador y no se envía a ningún servidor. Solo si tú decides, nos mandas el resultado por WhatsApp.
¿Qué hago si el número es alto?
Primero, saber por qué se va la gente: entrevistas de salida y una mirada al primer trimestre de cada ingreso. Eso lo vemos en la reunión de 45 minutos sin costo.
Conversemos 45 minutos.
Cuéntanos qué está pasando con tu equipo. Si no podemos ayudarte, te lo decimos en la primera reunión.