Recursos gratuitos
Herramientas para ordenar la gestión de tu gente.
Una lista de verificación preventiva, el Termómetro de Riesgo Laboral y las preguntas que más nos hacen. Úsalos aunque nunca trabajemos juntos.
Lista de verificación preventiva.
Lo mínimo que conviene tener en orden antes de que alguien lo revise.
Ingreso y contratos
- Contrato escrito y firmado cuando la modalidad lo exige (plazo fijo, tiempo parcial)
- Alta del trabajador en el T-Registro al ingresar
- File personal abierto con sus documentos desde el primer día
Pago y jornada
- Boletas de pago entregadas y con constancia de recepción
- Registro de control de asistencia al día
- Horas extra autorizadas por escrito
Reglas internas
- Reglamento Interno de Trabajo si tienes más de 100 trabajadores (y recomendable aunque tengas menos)
- Políticas internas difundidas con cargo de conocimiento
- Procedimiento disciplinario escrito
Hostigamiento sexual
- Política y procedimiento de prevención difundidos
- Canal de denuncia conocido por todos
- Comité de intervención (20 o más trabajadores) o delegado
- Capacitación al ingreso y difusión periódica documentadas
Seguridad y salud en el trabajo
- Comité de SST (20 o más trabajadores) o supervisor de SST
- Registros obligatorios al día
- Exámenes médicos ocupacionales vigentes
Hagamos una auditoría preventiva
Revisamos tus documentos y te entregamos un plan de corrección priorizado.
Ver el servicioLista orientativa y general, preparada con fines preventivos. No reemplaza una asesoría legal ni cubre todas las obligaciones de cada régimen o rubro. Revisada en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Con qué tamaño de empresa trabajan?
Sobre todo con empresas de Arequipa de 20 a 500 trabajadores que no tienen un área de recursos humanos o la tienen pequeña. También trabajamos con corporaciones por proyecto o programa.
¿El diagnóstico de 45 minutos tiene algún costo?
No. Es una reunión sin costo y sin compromiso: aplicamos el Termómetro de Riesgo Laboral y al terminar sabes cuáles son tus dos o tres prioridades reales.
¿Cuánto cuesta trabajar con ustedes?
Depende del número de trabajadores y del alcance. La inversión se calcula según el número de trabajadores y siempre queda por escrito en la propuesta, antes de que firmes nada.
¿Trabajan fuera de Arequipa?
Sí. Nuestra sede es Arequipa; Cusco e Ica van por proyecto, y el resto del Perú en remoto o híbrido.
¿Entregan constancias de capacitación?
Sí. Cada participante recibe una constancia con las horas cronológicas, y la empresa se queda con la lista de asistencia firmada y el informe de cierre.
¿Son un estudio de abogados?
No. Somos consultores de gestión de personas. Ordenamos tu gestión laboral de forma preventiva y podemos acompañarte en una inspección, pero no damos representación legal ni patrocinio.
¿Quién hace el trabajo?
Daniel Espinoza conduce cada proyecto. Cuando un servicio necesita a otro especialista, como en bienestar o casos sociales, lo ejecuta nuestra red de especialistas asociados con la misma coordinación.
¿Qué pasa después de la entrega?
A los 30 días hacemos una reunión de verificación sin costo para revisar que lo entregado se esté usando. Si algo no se implementó, también lo reportamos.
Conversemos 45 minutos.
Cuéntanos qué está pasando con tu equipo. Si no podemos ayudarte, te lo decimos en la primera reunión.