Servicio continuo · Gerente de personas a tiempo parcial
Tu área de personas, sin contratar un área.
Para empresas que ya necesitan a alguien de RR. HH. pero todavía no justifican una persona a tiempo completo. Una tarifa mensual fija, un alcance escrito y un informe cada mes.
Qué puede incluir.
No todo entra en todos los planes: armamos el tuyo con lo que tu empresa necesita hoy.
Consultas de personal
El dueño y los jefes tienen a quién preguntar antes de decidir sobre un caso.
Inducción y período de prueba
Bienvenida ordenada y seguimiento a los 30, 60 y 90 días.
Entrevista de salida
Y un informe trimestral de rotación con las causas a atacar.
Políticas y documentos
Perfiles, políticas, formatos y comunicados a medida.
Clima y capacitación
Medición de clima con su plan de mejora y plan anual de capacitación.
Bienestar y casos sociales
Subsidios EsSalud y casos sociales con nuestra red de especialistas.
Cómo funciona.
- Diagnóstico45 minutos sin costo para ver qué necesita tu empresa.
- Alcance a medidaElegimos juntos qué entra en el plan y con qué topes mensuales.
- Tarifa fijaUn monto mensual según el número de trabajadores, por escrito.
- Informe mensualQué se hizo, qué está pendiente y qué conviene decidir.
- Revisión trimestralAjustamos el alcance según lo que de verdad se usó.
Para quién es.
Ya necesitas a alguien de RR. HH.
- Tienes entre 20 y 150 trabajadores
- Los temas de personal le quitan tiempo al dueño o al contador
- Contratas y pierdes gente con frecuencia
- Quieres orden sin sumar un sueldo fijo más
Buscas otra cosa
- Buscas representación legal en un proceso
- Tienes un problema puntual: ahí conviene un proyecto cerrado
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de contratar un jefe de RR. HH.?
Pagas solo el alcance que necesitas, sin un sueldo fijo a tiempo completo, y tienes a alguien que ya trabajó dentro de empresas grandes. Cuando tu empresa crezca lo suficiente, te ayudamos a contratar a tu propio jefe de RR. HH.
¿Qué pasa si un mes necesito más de lo pactado?
El volumen que exceda los topes se cotiza aparte y solo se hace con tu aprobación previa por escrito. Lo que no se usa en un mes no se acumula al siguiente.
¿Cómo se paga?
El primer mes se paga por adelantado al firmar, y los siguientes en los primeros días de cada mes.
¿Es presencial?
Es mixto: horas presenciales en tu empresa según lo pactado, y el resto por WhatsApp, llamada o videollamada.
Conversemos 45 minutos.
Cuéntanos qué está pasando con tu equipo. Si no podemos ayudarte, te lo decimos en la primera reunión.